1. 私はたいてい自分の意見をはっきり伝える。

2. 私は他の人と交渉するのが得意だ。

3. 私は個人の目標よりもチームの目標を重視する。

4. 私は特定の課題や集団を強く支持する。

5. 私は他の人の意見を受け入れやすい。

6. 私は人とのつながりを活かして周囲に影響を与えるのが得意だ。

7. 自分の考えを受け入れない人にも納得してもらおうとする。

8. 妥協点を見つけようとすることが多い。

9. チームにとって最も効果的な結果を出すために協力しようとする。

10. 自分が大切だと思う課題や集団の利益を前に進めることは重要だと思う。

11. 状況に合わせて行動することが多い。

12. カリスマ性を通して人を導けると思う。

13. 望む結果を得るために影響力を使うほうだ。

14. 意見の異なる人とも合意点をつくることが大切だと感じる。

15. チームの成功のためなら個人の目標を後回しにしやすい。

16. 大切だと思うテーマや人のために積極的に行動する。

17. 新しい状況や変化も比較的受け入れやすい。

18. 他の人に自分の意見を受け入れてもらえることが多い。

19. 自分の思いどおりに進められることが多い。

20. 他の人の意見を尊重し、判断に反映しようとする。

21. チームが成功すると自分のことのように達成感を覚える。

22. 重要だと思う課題や集団の立場を粘り強く代弁する。

23. たいていは、その場の状況に合わせて動くのが最善だと思う。

24. チームや集団の意思決定に社会的スキルを活かして影響を与える。

25. 自分の意見が基準として採用されるべきだと感じる。

26. 自分の利益のために交渉することもためらわない。

27. メンバーと協力して働くほうが好きだ。

28. 支持する課題や集団について他の人に情報を伝えることに力を入れる。

29. 状況や相手に応じて自分の振る舞いを変えることに抵抗がない。

30. 自分の考えを伝え、相手を納得させることに自信がある。

31. たいてい自分の意見が最善だと思う。

32. 意見が異なる人たちの間に入って調整することに抵抗がない。

33. チームの共通目標に自分が貢献することを大切にしている。

34. 自分が支持する課題や集団の利益を他の人にも理解してもらおうとする。

35. 他の人の意見や行動に柔軟に反応する。

36. 自分の考えやアイデアを他の人に積極的に広める。

37. 周囲が自分の方向性に従うように働きかける。

38. 問題は他の人と協力しながら解決することが多い。

39. 仲間の意見を尊重し、意思決定に取り入れようとする。

40. つながりを感じる課題や集団の目標達成に必要な行動を取る。

41. 変化に抵抗するより受け入れることのほうが大切だと思う。

42. 所属するコミュニティや集団の中で影響力のある人間だと思う。

43. 自分の立場を強く主張することが多い。

44. 他の人と協力することでより良い結果につながると信じている。

45. チームの目標を達成するには一緒に動くことが大切だと思う。

46. 支持する課題や集団に関わることは自分にとって重要だと思う。

47. 新しい考え方や方法も前向きに受け入れる。

48. 社交的な場面に柔軟に対応し、それを目標達成に活かす。

49. 目標達成に必要なら権限を使うこともためらわない。

50. 相互理解を通して問題を解くことが重要だと感じる。

51. チームの成功に必要な役割なら進んで引き受ける。

52. 自分が大切にする課題や集団の立場を代表することに誇りを感じる。

53. 変化を避けるより積極的に受け入れるほうだ。

54. 相手の意見をよく聞いて理解したうえで、自分の意見を合わせて伝える。

55. 自分の意見を強く示し、それを貫くことは大切だと思う。

56. 対立は対話と交渉で調整することが大切だと思う。

57. 他の人と協力してチームの目標を達成することが好きだ。

58. 自分が支持する課題や集団への支援をはっきり見える形で示す。

59. 他の人の意見を受け入れることは大切だと思う。

60. 人とのつながりを活かしてチームや集団の問題解決に貢献する。